人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)

業務内容

全社の人員計画立案、人事制度(評価・処遇・インセンティブ等)の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務 【具体的にお任せする業務】 経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。

■人員計画の立案と組織編制

・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定

・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案

■人事制度(評価・処遇・インセンティブ)の企画・運用

・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定

・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン(現金、株式報酬など)の企画・設計

・社内表彰や懲戒(賞罰)に関する実務の統括

■グローバル人事システムの構築・運用

・Workday(クラウド型の人事・タレントマネジメント...

【必須要件】

■人事・労務関連の業務経験(3年以上)をお持ちの方(出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎) 【歓迎要件】

□TOEIC750点以上(英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること)

□10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験

□株式報酬制度の導入の経験 【学歴】 大卒以上

東京都港区

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務

正社員

給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円)

※上記の下限は初任給(学卒新人)です

諸手当:次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制